做活動策劃怎么樣？2014年公關活動策劃行業薪酬
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許多迎接畢業生對活動策劃行業多少充滿向往，但卻隱藏著些許的迷茫，活動策劃行業怎么樣？做活動策劃好嗎？工資高嗎等這些是他們最想知道的問題，下面我們看下2014年公關活動策劃行業薪酬狀況為你解讀活動策劃行業。
公關活動策劃行業在中國的發展已經超過20年，其在政府和企業受重視的程度也逐年加強。目前，一般規模以上企業均有公關策劃部門或公共事務部門的設立，但受到一些資源和專業所限，往往會找第三方公司來處理媒體等資源的協調和公關。公關公司的客戶群體主要以國際跨國公司和知名品牌企業為主，這個趨勢將慢慢轉向國內占大多數的中小企業。隨著新媒體時代的到來和營銷模式的改變，消費者信息透明度不斷提高，企業需要利用媒體和活動策劃等工具進行接地氣的營銷、品牌宣傳進而提高社會公眾影響力，在市場競爭中贏得先機，這無疑是公關活動策劃行業的利好消息。
睿陽公關公司：為適應企業的開拓和發展，內外資公關公司均在人才的吸引和保留上投入了很大的精力，行業招聘市場年年火爆，崗位空缺率常年保持在30%左右，核心人才離職率高基本是公關活動策劃行業人才現狀的寫照。
一、行業主動離職率近30%，甲方及同行為主要離職去向根據報告顯示，2013年公關活動策劃行業主動離職率中位值達到28.5%，逼近30%。與其他傳統行業相比，公關活動策劃行業部分跳槽的人選擇去甲方公司。根據數據顯示，離職選擇去甲方公司的被調研企業員工占比中位值為35.6%，大部分集中在中高層管理人員;而去本行業繼續職業生涯發展的則為58.6%，其中近五分之一的人選擇了自己創業。相比于其他行業，公關活動策劃行業企業內部等級明確，且薪酬差距很大，資源分配往往很難做到內部公平，所以上升空間和發展機會往往成為了離職率高的主要原因。
二、專業經理層級年薪中位值超過23萬，整體漲薪幅度超過13.5%由于公關活動策劃行業發展迅速，行業定位和功能也在發生的變化，因此各層次的專業人才非常匱乏，這也造成了行業薪酬的高水平和高漲幅。根據眾達樸信近日發布的《2013-2014年公關行業薪酬福利調研報告》顯示，行業總監及專業經理層級年薪中位值分別為48.2萬和23.5萬元，兩個層級的2014年預計漲薪幅度為15.2%和14.5%，整體行業漲薪幅度超過13.5%，遠遠高于整體行業的數值。其中客戶類薪酬水平較高，以專業經理層級為例，該職類的年薪中位值分別超過30萬。
三、客戶經理和公關經理薪酬差距較大公關活動策劃行業的核心崗位之一就是客戶經理，其職責就是開發客戶和拓展市場。客戶經理的月薪基本在3000-4500元的范圍內，但該崗位提成獎金和績效收入占比較大，所以年度總現金的薪酬差距就較為明顯，根據眾達樸信數據顯示，2013-2014年客戶經理年薪范圍為16.5-38.7萬;同樣，公關經理也是行業較為重要的崗位之一，基本月薪比客戶經理稍高，基本在5000-6500元的范圍內，但年度薪酬差距也較為明顯，為14.8-28.8萬。
公關專員和媒介專員是行業即基礎又重要的崗位，也是核心梯隊儲備的重要人才庫。兩者月薪范圍基本相同，入職起薪均為2500-4000元左右，但隨著經驗的積累和個人努力程度的不同，入職2年后，薪酬差距開始體現出來。績效優、能力強的員工年薪超過8萬是家常便飯，而表現平平者基本維持在4-5萬的薪酬水平。
睿陽廣州公關活動策劃公司致力于活動策劃，慶典策劃，各類晚會及文化交流活動的策劃、組織及運營管理服務。公司的業務范圍包括產品發布會，品牌發布會，經銷商會，企業年會，論壇峰會，訂貨會，招商會，推介會，表彰會，周年慶典，開業慶典，開工典禮，頒獎典禮，啟動儀式，開盤儀式，封頂儀式，影視制作，廣告片，宣傳片，微電影，舞臺搭建，燈光音響租賃等。
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